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楊錦浩

深圳專業勞動法律師

深圳勞動律師網創辦人

現執業于廣東威納氏律師事務所

擔任勞動法業務部負責人

2010年通過國家司法考試，2012年進入律師事務所實習，2013年開始正式執業。曾任兼職仲裁員，擔任多家集團、外貿公司、大型制造企業、工廠以及公益組織的常年法律顧問。

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  • 廣東省2021年度人身損害賠償計算標準(粵高法〔2021〕80號)
  • 廣東省2019年度人身損害賠償計算標準(粵高法〔2019〕100號)

勞動知識

一個視頻講清楚"N""N+1"和"2N"

詳解“N”“N+1”“2N”具體如何計算

提出被迫解除勞動合同的具體操作流程

公司和員工談裁員補償，該如何爭取利益

被用人單位無故辭退，勞動者應如何維權

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  • “打工人”與接單平臺之間，構成勞動關系嗎？_深圳中院
  • 非全日制員工能與多個單位訂立勞動合同嗎？_人社部
  • 公司規章制度中規定“曠工一天扣當日薪資的3倍”違法嗎？
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  • 競業限制與保守商業秘密義務的區別
  • 深圳違反競業限制約定違約金最新標準
  • 深圳員工在哪些情形可以解除競業限制協議
  • 在職期間已發放競業限制補償費成立嗎
  • 哪些人員可以簽訂競業限制協議
  • 深圳企業解除競業限制協議需要付補償費嗎
  • 未同時約定經濟補償，競業限制條款有效嗎
  • 什么是競業限制（競業限制的概念）
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  • 實務中勞動關系和勞務關系如何區分
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  • 勞務糾紛與勞動爭議處理程序有何不同
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  • 網約貨車司機與平臺企業是不是勞動關系如何認定【新就業形態案例】
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  • 最高院公布案例：員工因父親病危請假返鄉未獲批按曠工辭退合法嗎
  • 接觸一般經營信息不屬于競業限制其他負有保密義務的人員-最高法典型案例
  • 人社部、最高院聯合發布超時加班勞動人事爭議典型案例(2021)
  • 最高院公布案例：女性遭受職場性騷擾有權請求精神損害賠償
  • 讓員工注冊個體工商戶簽合作協議還認定勞動關系嗎【新就業形態案例】
  • 配偶經營與原單位存在競爭關系的企業也屬于違反競業限制行為-最高法典型案例
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  • 員工可選擇混同用工的關聯企業承擔用工責任[廣東高院典型案例]
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  • 深圳公司單方扣減員工工資合法還是違法如何認定[官方案例]
  • 深圳員工與公司成立承攬關系還是勞動關系如何認定[官方案例]

勞動法規

法規目錄

  • 廣東省勞動法規規章大全（目錄）_廣東省級勞動法規、規章、司法文件匯編
  • 國家勞動法律法規大全（目錄）_國家層級勞動法律、法規、規章、司法解釋匯編
  • 深圳勞動法規規章大全（目錄）_深圳市級勞動法規、規章、司法文件匯編

綜合規定

  • 人社部發布《超齡勞動者基本權益保障暫行規定（公開征求意見稿）》2025-07-31
  • 中華人民共和國勞動法(2018年修正_現行有效版本)
  • 勞動和社會保障部關于非全日制用工若干問題的意見(勞社部發［2003］12號_現行有效)
  • 廣東省企業經濟性裁減人員實施意見(粵勞綜(1997)303號_現行有效)
  • 關于確立勞動關系有關事項的通知(勞社部發〔2005〕12號_現行有效)

勞動合同

  • 勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知(勞部發〔1996〕354號_現行有效)
  • 中華人民共和國勞動合同法（2012年修正_現行有效版本）
  • 中華人民共和國勞動合同法實施條例(2008_現行有效)
  • 關于解釋《廣東省勞動合同管理規定》第二十九條、三十條有關問題的通知(粵勞社(2003)137號_現行有效)
  • 人社部辦公廳《關于訂立電子勞動合同有關問題的函》(人社廳函〔2020〕33號_有效)

經濟補償

  • 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法（勞部發〔1994〕481號_已廢止）
  • 關于破產企業一次性安置人員再就業后工齡計算問題的復函(勞社廳函〔2002〕179號_現行有效)
  • 勞動部辦公廳關于對解除勞動合同經濟補償問題的復函(1997_現行有效)
  • 勞動部辦公廳關于終止勞動合同支付經濟補償金有關問題的復函(已廢止)
  • 違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法(勞部發[1995]223號_現行有效)

工資福利

  • 廣東省職工假期待遇和死亡撫恤待遇規定(粵人社規〔2023〕17號)
  • 深圳市員工工資支付條例（2022年修正_現行有效版本）
  • 廣東省工資支付條例(2016年修正_現行有效)
  • 勞動部《工資支付暫行規定》(勞部發〔1994〕489號_現行有效)
  • 深圳市人力資源局關于調整我市最低工資標準的通知（深人社函〔2025〕21號）

工作時間

  • 《國務院關于職工工作時間的規定》問題解答(勞部發[1995]187號_現行有效)
  • 國務院關于職工工作時間的規定(1995修訂_現行有效)
  • 關于嚴格執行工時制度有關問題的通知(粵勞社〔2003〕98號_現行有效)
  • 關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批管理辦法(粵勞社發〔2009〕8號_現行有效)
  • 勞動部貫徹《國務院關于職工工作時間的規定》的實施辦法(勞部發[1995]143號_現行有效)

休息休假

  • 國務院辦公廳關于2026年部分節假日安排的通知
  • 國務院關于職工探親待遇的規定(國發(1981)36號_現行有效)
  • 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定(勞部發〔1994〕479號_現行有效)
  • 關于疾病醫療期問題的復函(粵勞社函〔2004〕250號_現行有效)
  • 國家勞動總局關于制定《國務院關于職工探親待遇的規定》實施細則的若干問題的意見(1981_現行有效)

勞動仲裁

  • 廣東省勞動人事爭議處理辦法（2025修訂_現行有效版本）
  • 轉發廣東省人力資源社會保障廳關于加強新形勢下勞動人事爭議調解仲裁工作指導意見的通知(粵府辦(2011)82號_有效)
  • 勞動人事爭議仲裁辦案規則(人力資源和社會保障部令第33號_2017年7月1日施行_現行有效)
  • 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法(2008年5月1日施行_現行有效版本)
  • 廣東省勞動人事爭議仲裁委員會“互聯網+仲裁”在線庭審規則（試行）

勞動訴訟

  • 最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）(法釋〔2025〕12號)
  • 2025.8.1《最高法勞動爭議司法解釋（二）》新聞發布會
  • 最高法相關部門負責人就勞動爭議司法解釋（二）答記者問
  • 關于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接若干意見(粵高法發〔2018〕2號_現行有效)
  • 關于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要(粵高法(2012)284號_已廢止)

工傷法規

  • 人力資源社會保障部關于執行《工傷保險條例》若干問題的意見（三）
  • 關于審理工傷保險待遇案件的裁判指引(深中法發〔2015〕12號_現行有效)
  • 人力資源和社會保障部《工傷認定辦法》(2010修訂_現行有效版本)
  • 關于執行《工傷保險條例》若干問題的意見(人社部發〔2013〕34號_現行有效)
  • 關于省本級統籌工傷認定和勞動能力鑒定業務下放屬地管理的通知(粵人社函〔2016〕1797號_現行有效)

社會保險

  • 關于2025年調整退休人員基本養老金的通知（粵人社規〔2025〕26號）
  • 廣東省職工生育保險規定（2022修訂_現行有效版本）
  • 《關于2025年調整退休人員基本養老金的通知》政策解讀
  • 關于2025年調整退休人員基本養老金的通知（人社部發〔2025〕38號）
  • 全國人大常委會關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定（2024）

勞動保護

  • 廣東省實施《女職工勞動保護特別規定》辦法(廣東省人民政府令第227號_現行有效)
  • 女職工勞動保護特別規定(國務院令第619號_2012.04.28施行_現行有效)
  • 深圳市高溫天氣勞動保護暫行辦法(深府〔2005〕138號_已廢止)
  • 關于進一步加強勞動防護用品和安全標志監督管理工作的通知(粵安監〔2010〕353號_現行有效)
  • 禁止使用童工規定(2002年12月1日施行_現行有效版本)

就業管理

  • 圖解《關于做好穩就業工作的通知》
  • 關于為穩定就業提供司法服務和保障的意見(法發〔2022〕36號_現行有效)
  • 關于加強招聘廣告管理的通知(粵勞就(1995)128號_現行有效)
  • 關于維護新就業形態勞動者勞動保障權益的指導意見(人社部發〔2021〕56號_現行有效)
  • 外國人在中國永久居留享有相關待遇的辦法(人社部發〔2012〕53號_現行有效)

勞動監察

  • 國務院關于進一步貫徹實施《中華人民共和國行政處罰法》的通知(2021_現行有效)
  • 中華人民共和國行政處罰法（2021修訂_現行有效版本）
  • 勞動保障監察條例(國務院令第423號_2004年12月1日施行_現行有效)
  • 深圳市勞動監察辦案規則(2014年8月15日施行_現行有效)
  • 保障農民工工資支付條例(國務院令第724號_2020年5月1日施行_現行有效)

人事爭議

  • 關于機關事業單位工作人員探親假年休假等有關假期待遇問題的通知(深人發〔2002〕43號_現行有效)
  • 人事部關于機關事業單位工作人員辭職辭退及自動離職參加工作后工作年限計算問題的復函(1998_現行有效)
  • 事業單位人事管理條例(國務院令第652號_2014年7月1日施行_現行有效)
  • 事業單位工作人員申訴規定(人社部發〔2014〕45號_現行有效)
  • 關于機關事業單位工作人員事假問題的通知(深人發〔2002〕43號_現行有效)

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